رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری، احمد نجاتیان، با اشاره به بحران کمبود پرستار در کشور، از عدم صدور مجوزهای لازم برای جذب نیرو همزمان با فارغ‌التحصیلی پرستاران خبر داد.
نجاتیان با بیان اینکه حدود ۱۵ هزار پرستار سالانه در کشور فارغ‌التحصیل می‌شوند، اظهار داشت: متأسفانه مجوزهای لازم برای جذب این نیروها صادر نشده است. وی افزود: در حال حاضر با بحران مهمی در حوزه نیروی انسانی در بخش سلامت مواجه هستیم و از آنجا که پرستاران بخش عمده نیروهای سلامت را تشکیل می‌دهند، این بحران در حوزه پرستاری شدیدتر است.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با تأکید بر اینکه برنامه‌های ساماندهی نیرو باید توسط وزارت بهداشت و مجلس انجام شود، سازمان نظام پرستاری را پیگیر حقوق و مطالبات پرستاران دانست. وی خاطرنشان کرد: به نظر می‌رسد هنوز نگاه جامعی برای حل مشکل کمبود پرستار در کشور به وجود نیامده است. احساس خطری که رسانه‌ها هم به آن اشاره می‌کنند و ما هم در بازدیدهای میدانی می‌بینیم این است که بخش‌هایی از بیمارستان‌ها به دلیل نداشتن پرستار تعطیل شده است. بخش‌هایی که امکانات تجهیزات پزشکی مدرن دارند، اما پرستار برای به‌کارگیری این وسایل ندارند.
نجاتیان ادامه داد: به نظر می‌رسد در سطح ملی، هم مجلس شورای اسلامی و هم دولت باید به این موضوع رسیدگی کنند. هر بار که برای حل این مشکل وارد شدیم بخشی از این مشکلات به صورت سطحی مورد توجه قرار گرفته مانند اضافه‌کار که مدتی پیش دیدیم تا حدی حل شد. البته در اصل مشکل پرستاران نبود و مشکل سیستم بود که پرستار را اجبار می‌کند اضافه‌کار بایستند.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به جلسات متعدد با مسئولان دولت برای کمبود پرستار، گفت: نگاه بورکراتیکی که در سازمان‌های تصمیم‌گیر اصلی مانند سازمان امور استخدامی و تا حدی سازمان برنامه و بودجه وجود دارد، این است که قائل به کوچک‌سازی دولت هستند و هنوز درک نکرده‌اند که حوزه سلامت به‌عنوان یک امر حاکمیتی وظیفه دولت است. بیمارستان‌های دولتی باید نیرو داشته باشند و باید استخدام کنند.
وی با انتقاد از عدم تحقق وعده استخدام ۱۰ هزار پرستار توسط رئیس‌جمهور، گفت: هنوز برای استخدام ۱۰ هزار نیرو که رئیس‌جمهوری قول آن را در روز پرستار دادند و پنج ماه است آن را دنبال می‌کنیم، اتفاقی نیفتاده است و با مشکلاتی روبه‌رو هستیم. امیدواریم با ورود مجلس شورای اسلامی به‌عنوان نماینده مردم و مدافع حقوق مردم بتوانیم بخشی از مشکل را حل کنیم.
نجاتیان با اشاره به پیش‌بینی کمبود پرستار از سال‌های گذشته، گفت: هم خروج پرستار داشتیم و هم روند مهاجرت پرستاران به کشورهای پیشرفته بعد از کرونا زیاد شد. همزمان افزایش تعداد دانشجویان پرستاری را داشتیم و امروز حدود ۱۵ هزار پرستار در سال فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما همزمان با آن مجوزهای لازم برای جذب نیرو داده نشد.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با ابراز نگرانی از اجرای برنامه هفتم توسعه، گفت: در برنامه هفتم توسعه نگاه کوچک‌سازی دولت حاکم است و این اجازه را به وزارت بهداشت نداده که نیرو استخدام کند. نگرانی ما این است که اگر برنامه هفتم توسعه دست نخورده باقی بماند و اصلاحی روی آن اتفاق نیفتد، در سال‌های آینده همین تعداد جذب نیرو هم که به صورت پراکنده داریم و بعضی از مواقع مجبوریم به صورت شرکتی پرستار جذب کنیم، اتفاق نیفتد.
وی اظهار کرد: به‌نظر می‌رسد باید در برنامه هفتم توسعه در حوزه سلامت بازنگری اتفاق بیفتد. رئیس‌جمهوری و وزیر بهداشت تاکید زیادی روی این موضوع داشتند، اما سازمان‌هایی هستند که باید تبعیت کنند و مجوزهای لازم را صادر کنند.
نجاتیان اضافه کرد: نکته دیگر هم این است که اگر نیرو را جذب کنیم و نتوانیم انگیزه کافی برای ماندن به آنها بدهیم، پرستاران پس از مدتی باز بیمارستان را ترک می‌کنند و باز هم با این مشکل مواجه هستیم. البته رئیس جمهور دستوری دادند که کارگروه ویژه‌ای در وزارت بهداشت با حضور سازمان‌های اداری استخدامی و برنامه و بودجه ایجاد شود.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: باید در این کار گروه برنامه کلانی بنویسیم که امیدواریم مجلس شورای اسلامی هم برای این موضوع کمک کند، چرا که برای حل ریشه‌ای نیاز به قوانین محکم در این حوزه داریم.
مجله سلامت و بهداشت دکتر هادی خرم نژاد